Skanskan blogit

Blogi arkistot

16 toukokuu2018

Hyvinvoivan ja onnellisen työpaikan rakentaminen on elintärkeää

Mitä todennäköisimmin sinulle on tarjottu jonkinlaista työpaikan hyvinvointivalmennusta, koska tämä kuuluu länsimaiseen yrityskulttuuriin. Olen saanut palautetta, että tällaiset valmennukset koetaan toki mukavina, muttei kovinkaan tarpeellisina. Ne pitävät työntekijät tyytyväisinä, mutta eivät juurikaan saa mitattavia muutoksia aikaan. Ajat kuitenkin muuttuvat. Lähes ympärivuorokautinen tavoitettavuus, sirpaleiset urapolut ja pitenevät eliniänodotteet ovat saaneet varmasti meidät monet pohtimaan, millainen rooli…

Lue lisää →

3 toukokuu2018

Uskalla rikkoa turvallisuuskuplasi

”Kyseenalaistaminen yhdistää Nobel-voittajia”, summasi Tukholman Nobel Museon kuraattori Tobias Degsell taannoisessa seminaarissa, jossa olin kuuntelijana. Hän on tutkinut palkinnon saajia löytääkseen innovatiivisuuden reseptin. Jos tutkija ei olisi rohjennut kyseenalaistamaan vallitsevaa käsitystä, ei useaa merkittävää innovaatiota olisi saatu aikaan. Mielestäni turvallisuuskulttuurin kehitystyö vaatii hyppysellisen huippututkijoiden asennetta. Yrityksissä jokaisen työntekijän ajattelua ja käyttäytymistä on säännöllisesti syytä järisyttää….

Lue lisää →

9 toukokuu2017

Työturvallisuuden kulttuurimuutos lähtee välittämisestä

Osallistuin vastikään kaksipäiväiseen työturvallisuusaiheiseen työpajaan Vierumäellä. Meidät oli jaettu pienryhmiin, joissa piti keskustella paljon. Toisilla keskustelu lähti nopeasti käyntiin, mutta mukana oli myös henkilöitä, jotka ei ensimmäisen päivän aikana juurikaan puhuneet. Osa suhtautui koko työpajaan ikään kuin olisi joutunut sinne vangiksi – omasta mielestä kiireellisemmät hommat odottivat toisaalla. Se ei ollut kovin lupaava alku. Tilanne…

Lue lisää →

8 toukokuu2017

Kaikkien vastuu on huolehtia kesätyöntekijöiden turvallisuudesta

Piakkoin pärähtää suvivirret kevätjuhlissa ja iso joukko nuoria karistaa oppilaitoksen pölyt jaloistaan ja suuntaa kesätöihin. Tästä joukosta myös Skanskan työmaille saapuu uusia tulevaisuuden rakentajia oppia saamaan. Meidän pitää herätellä taas mieleen muuttuva tilanne työmailla. Työmaillemme tulee kokemattomia tekijöitä, joiden ei voida olettaa ymmärtää kaikkia työturvallisuuden näkökulmia. Voisikin helposti ajatella, että kokematon nuori työntekijä on se,…

Lue lisää →

7 marraskuu2016

Mitä toimistotyöntekijä tekee työturvallisuuskortilla?

Tätä minulta kummasteltiin muutamaankin otteeseen, kun kerroin osallistumisestani koulutukseen. Ymmärrän toki ihmettelyn – istunhan pääasiallisesti pääkonttorillamme ja vaatteenikin likaantuvat päivittäin korkeintaan katupölystä. Tärkeimmät työkaluni ovat läppäri ja kännykäni. Työhön liittyvät vaaratkin liittyvät yleensä huonoon istuma-asentoon tai siihen, että kompuroin kahvikuppi kädessäni (tosin siinäpä on katastrofin ainekset). Tässä muutamia näkökulmia, miksi  halusin osallistua työturvallisuuskorttikoulutukseen: Työskentelen kansainvälisessä…

Lue lisää →

12 syyskuu2016

Käräytä kaverisi onnistumisista!

Rakennusalalla työskentelevät saavat osakseen runsaasti kielteistä palautetta milloin rakentamisen huonosta laadusta ja milloin heikosta tuottavuudesta. Ei savua ilman tulta, mutta valtavan paljon hyviä onnistumisia jää huomioimatta negatiivisuutta viljelevällä rakennusalalla. Positiivisen ja negatiivisen palautteen tulee olla tasapainossa. Runsas negatiivinen palaute aiheuttaa passivoitumista ja johtaa välinpitämättömyyteen ja tehottomuuteen. Positiivinen palaute puolestaan on motivaatiota ja parempaa suorittamista generoivan…

Lue lisää →

17 toukokuu2016

Menikö lapsi pesuveden mukana työhyvinvointirahojen sääntelyssä?

Pelkään, että työhyvinvoinnin taivaalle on Suomessa alkanut kasautua uhkaavia pilviä. Kaikki on kaiken lisäksi saanut alkunsa hyvästä tarkoituksesta, jolla saattaa kuitenkin olla aivan toisenlaiset seuraukset kuin on aiottu. Työkykyä edistävällä toiminnalla on päästy hyviin tuloksiin Tiedotusvälineissä heräsi vuonna 2015 keskustelua siitä, houkuttelevatko työeläkeyhtiöt suuryritysten asiakkuuksia itselleen lupaamalla näille suuria rahallisia tukia työkykyä ja työhyvinvointia edistäviin…

Lue lisää →

9 toukokuu2016

Puntarissa vapaus ja turvallisuus

Filosofi Thomas Hobbesin mukaan ihmisen historiassa on kaksi vaihtoehtoa: luonnontila tai yhteinen sopiminen. Ensimmäinen johtaa vapauteen, mutta lyhyeen elämään. 1500-luvulla eläneen Hobbesin mukaan ihmisellä on kuitenkin järki, jota käyttäessä hän sopii luopuvansa osasta vapaudestaan, jotta saa turvaa. Tarkemmin ajatellessa valtaosa säätelystä ja hankkeista, joita tulee YK:sta, EU:sta tai Suomen Eduskunnasta, liittyy meidän kansalaisten turvallisuuden parantamiseen….

Lue lisää →

2 huhtikuu2016

Voittoa vai vastuunkantoa – vai molempia?

Viime kirjoituksessani käsittelin insinöörejä ihmisten johtajina. Kirjoituksesta tuli paljon myönteistä palautetta, eli se oli selvästi kirvoittanut ajatuksia lukijoissa. Tämä oli tietysti tarkoituskin. Yrityksen johdossa työskennellessä aika todellakin menee, tai ainakin sen tulisi mennä, ihmisten johtamiseen ja tulevaisuuteen katsomiseen. Organisaatiossa tulee olla muita osaajia teknisten, taloudellisten ja juridisten kysymysten ratkaisemiseen – johdon tehtävä on tunnistaa ja…

Lue lisää →

28 maaliskuu2016

Työturvallisuuden markkinajohtajasta laatuterrieriksi?

Skanska on tunnettu tinkimättömästä työturvallisuustoiminnasta. Työturvallisuus on meille tärkeä asia, koska tiedostamme, että rakennustyömaalla vaanii päivittäin vakavan työtapaturman mahdollisuus. Tavoitteenamme on niin ikään tuottaa virheettömiä lopputuotteita. Muiden rakennusliikkeiden tavoin saamme kuitenkin moitteita epätasaisesta laaduntuottokyvystä, vaikka pääosin tuotantomme vastaa asiakasodotuksia. Jokainen epäonnistuminen laatuasioissa heikentää rakennusalan mainetta, ja pahimmillaan laatuvirhe voi tuhota yksittäisen projektin taloudellisen tuloksen. Korkea…

Lue lisää →