Skanskan blogit

Blogi arkistot

6 kesäkuu2017

Työelämäjoustoja tarvitaan uudistamaan rakennusalan toimintakulttuuria

Rakennustyömaat pyörivät suurimmaksi osaksi hyvin tarkan, tiukan ja varsin joustamattoman aikataulun mukaan. Työmailla työt aloitetaan perinteisesti varhain aamulla ja kaikki tulevat töihin samaan aikaan. Iso haaste rakennusalalla ja monilla muillakin aloilla ovat reissutyötä tekevät ihmiset, jotka ovat arkipäivät poissa kotoa ja palaavat kotiin viikonlopuiksi. Reissutyötä tekevä potee usein paitsi koti-ikävää myös tekemisen puutetta, ellei työmaan…

Lue lisää →

22 toukokuu2017

Haluatko kehittää kulttuuria yrityksessäsi nopeasti? Perusta verkostoja!

Kun halutaan omaksua uusia toimintatapoja tai saada aikaan muutoksia toimintakulttuurissa, perinteinen tapa on valuttaa uudistus organisaatiossa ylhäältä alaspäin. Ongelmana tässä on se, että suuressa organisaatiossa kuluu paljon aikaa, ennen kuin muutos saavuttaa tuotantolinjan päät. Lisäksi organisaation eri osat ovat pahimmillaan pitkään eri vaiheissa menossa muutoksessa. Ketteryyttä peräänkuuluttavassa maailmassa muutosten ylhäältä alas valuttaminen ei yksinkertaisesti toimi…

Lue lisää →

28 huhtikuu2017

Naisten ja miesten palkkaero ei ole urbaani legenda

Kuulin hiljattain jälleen kerran väitettävän, että naisten ja miesten välinen palkkaero olisi urbaania legendaa. Näin ei kuitenkaan valitettavasti ole. Karun totuuden ainakin rakennusalan diplomi-insinöörien osalta kertoo RIL:n vuoden 2016 lopulla tehty palkkakysely, jonka tulokset olemme hiljattain saaneet käyttöön. Kyselyyn on vastannut lähes 700 RIL:n jäsentä. Omaan silmääni pistää tuloksissa se, että vasta valmistuneiden rakennusalan diplomi-insinöörien,…

Lue lisää →

8 maaliskuu2017

Murretaan sukupuolimyytit rakennusalalla!

Edustin tammikuussa miesvähemmistöä Skanskan monimuotoisuutta ja myös naisten aseman parantamista tavoittelevassa Skanskan Myytinmurtajat-foorumissa. Muitakin rohkeita miehiä oli tilaisuudessa mukana, ja arvatenkin myös heille kokemus oli antoisa ja mieleenpainuva. Minulle monimuotoisuus eli diversiteetti ei merkitse vain nais- ja miesnäkökulmaa, vaan koen sen laajempana kokonaisuutena. Samoin asian kokevat Skanskan Myytinmurtajat. Monimuotoinen työyhteisö hyväksyy jokaisen ihmisen omana ainutlaatuisena…

Lue lisää →

14 joulukuu2016

Ihmissuhteita pikakelauksella

Voiko muutamassa päivässä tulla niin tutuksi kuuden täysin vieraan ihmisen kanssa, että tietää heidän työnsä kohokohdat, rentoutumiskeinot, mikä heitä ärsyttää ja ilahduttaa sekä sen, paljonko penkistä lähtee kuntosalilla? Näköjään voi, vaikka jälkeenpäin onkin hiukan hengästynyt olo. Kaikki tuo on mahdollista, kun otetaan joukko ihmisiä noin kymmenestä eri maasta, tuodaan heidät tukholmalaiseen kongressihotelliin ja jaetaan heidät…

Lue lisää →

12 heinäkuu2016

Kotoutuminen alkaa työstä

Osallistuin tällä viikolla Porin SuomiAreenalla “Kahdeksan reseptiä kotoutumiseen – Mitä Suomen pitää tehdä paremmin?” -keskusteluun. Kun lähdimme suunnittelemaan keskustelun teemoja yhdessä Suomen Punaisen Ristin ja Marttaliiton kanssa viime syksynä, tiedossa ei ollut, miten tilanne kehittyy ja kuinka paljon turvapaikanhakijoita Suomeen pyrkii. Nyt hakijoiden virta on tasaantunut, ja huomio on jo pitkään ollut kotoutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Vaikka edustamme…

Lue lisää →

13 kesäkuu2016

“Olet nainen rakennusalalla – onko se ongelma?”

Toimittajan kysymys täysin eri asiaa käsittelevässä haastattelussa sai pasmani aivan sekaisin vajaa vuosi sitten. Lukuisista mediavalmennuksista ja vuosien varrella annetuista haastatteluista huolimatta vastauksen antaminen periaatteessa yksinkertaiseen kysymykseen oli äärimmäisen hankalaa. Enkä sitten lopulta siihen oikeastaan vastannutkaan, vaan keskustelimme aiheesta toimittajan kanssa pitkään. Kysymys on palannut useamman kerran mieleen kuluneen vuoden aikana, kun Skanskan uuden strategian…

Lue lisää →

26 tammikuu2016

Hyväksi naisille – hyväksi kaikille

Skanska oli viime vuoden mukana Dialogi 2015 -hankkeessa, jossa keskityttiin erityisesti naisten urien edistämiseen. Kuten esimerkiksi toimialajohtaja Jukka Hörkkö aikaisemmin blogikirjoituksessaan kertoi, olemme Skanskassa miettineet monimuotoisemman työyhteisön kehittämistä muistakin lähtökohdista kuin vain naisten määrän kasvattamisen kantilta. Uskomme, että voimme palvella asiakkaitamme paremmin, kun tiimimme ovat monimuotoisia mitä tulee sukupuolen lisäksi esimerkiksi koulutustaustaan, ikään tai etniseen…

Lue lisää →

29 lokakuu2015

Rakentajan käytännönläheinen näkökulma maahanmuuttoon: lisää kohtuuhintaisia asuntoja

Suomessa käyvät monet kuumana suuntaan jos toiseenkin, kun keskustellaan monikulttuurisuudesta, maahanmuutosta ja pakolaiskriisistä. Silläkin uhalla, että sohaisen muurahaispesään, nostan esiin muutaman näkökulman aiheeseen rakennusalalta. Rakennusala on varsinkin Etelä-Suomessa todella monikulttuurinen jo nyt: työmailla työskentelee ihmisiä monesta eri etnisestä taustasta. Ei ole tavatonta, että Skanskankin työmaalla rakentavat yhdessä kantasuomalaisten rinnalla virolaiset, venäläiset ja nepalilaiset. Rakennusalalle on…

Lue lisää →

28 huhtikuu2015

Monimuotoisuuden monet kasvot

Työyhteisöistä on yhä enenevissä määrin tullut monimuotoisia. Olemme viime aikoina heränneet myös Skanskan johtoryhmässä pohtimaan monimuotoisuuden kasvattamisen merkitystä työyhteisölle ja yrityksemme menestymiselle. Tähän työhön olemme saaneet ohjenuoraksi Ruotsista emoyhtiömme Skanska AB:n asettaman Diversity & inclusion -vision. Käytännössä olemme lähteneet viemään asiaa eteenpäin esimerkiksi osallistumalla naisjohtajuutta edistävään Dialogi 2015 -hankkeeseen, josta toimitusjohtajamme Tuomas Särkilahti kertoi blogikirjoituksessaan….

Lue lisää →