Skanskan blogit

Kirjoittaja arkisto: Kirsi Mettälä

Kirsi Mettälä

Toimin tällä hetkellä henkilöstöjohtajana Skanskalla. Aloitin Skanska-urani talousosastolta vuonna 1994, ja siirryin henkilöstöyksikköön vuonna 1999. Siellä olenkin työskennellyt useammassa eri tehtävässä. Vuodesta 2006 olen ollut Skanska Oy:n johtoryhmän jäsen. Tällä hetkellä vastuullani ovat Skanskan henkilöstö- ja viestintäasiat.

Työskentelen päivittäin erilaisten ihmisten kanssa niin Skanskassa kuin sidosryhmissämme. Parasta työssäni onkin juuri ihmisten erilaisuuden ja jokaisen ainutlaatuisuuden havaitseminen. On palkitsevaa nähdä, miten jokaisesta henkilöstä löytyy omat vahvuudet ja kun he pääsevät ”loistamaan” omassa tehtävässään. Skanska on aidosti globaali yritys, joka mahdollistaa että voimme benchmarkata ja jakaa osaamista eri maiden välillä.

Vaikka työ on välillä kiireistä ja stressaavaakin, hyvä me-henki työkavereiden ja oman tiimin kanssa auttaa jaksamaan. Minulla ei ole ollut vielä koskaan sellaista aamua, etteikö olisi ollut mukavaa tulla töihin – sitä voisikin pitää yhtenä mittarina omalle hyvinvoinnille.

Allekirjoitan väittämän, että omasta hyvinvoinnista tulee huolehtia ennen kuin voi huolehtia toisten hyvinvoinnista. Oman hyvinvoinnin kannalta tärkeitä asioita minulle ovat urheileminen sekä perheeni. Mielestäni meistä jokainen tarvitsee sekä töissä että yksityiselämässä hyviä tukijoukkoja, jotka tukevat niin hyvässä kuin pahassakin.

12 heinäkuu2016

Kotoutuminen alkaa työstä

Osallistuin tällä viikolla Porin SuomiAreenalla “Kahdeksan reseptiä kotoutumiseen – Mitä Suomen pitää tehdä paremmin?” -keskusteluun. Kun lähdimme suunnittelemaan keskustelun teemoja yhdessä Suomen Punaisen Ristin ja Marttaliiton kanssa viime syksynä, tiedossa ei ollut, miten tilanne kehittyy ja kuinka paljon turvapaikanhakijoita Suomeen pyrkii. Nyt hakijoiden virta on tasaantunut, ja huomio on jo pitkään ollut kotoutumiseen liittyvissä kysymyksissä. Vaikka edustamme…

Lue lisää →

17 toukokuu2016

Menikö lapsi pesuveden mukana työhyvinvointirahojen sääntelyssä?

Pelkään, että työhyvinvoinnin taivaalle on Suomessa alkanut kasautua uhkaavia pilviä. Kaikki on kaiken lisäksi saanut alkunsa hyvästä tarkoituksesta, jolla saattaa kuitenkin olla aivan toisenlaiset seuraukset kuin on aiottu. Työkykyä edistävällä toiminnalla on päästy hyviin tuloksiin Tiedotusvälineissä heräsi vuonna 2015 keskustelua siitä, houkuttelevatko työeläkeyhtiöt suuryritysten asiakkuuksia itselleen lupaamalla näille suuria rahallisia tukia työkykyä ja työhyvinvointia edistäviin…

Lue lisää →

26 tammikuu2016

Hyväksi naisille – hyväksi kaikille

Skanska oli viime vuoden mukana Dialogi 2015 -hankkeessa, jossa keskityttiin erityisesti naisten urien edistämiseen. Kuten esimerkiksi toimialajohtaja Jukka Hörkkö aikaisemmin blogikirjoituksessaan kertoi, olemme Skanskassa miettineet monimuotoisemman työyhteisön kehittämistä muistakin lähtökohdista kuin vain naisten määrän kasvattamisen kantilta. Uskomme, että voimme palvella asiakkaitamme paremmin, kun tiimimme ovat monimuotoisia mitä tulee sukupuolen lisäksi esimerkiksi koulutustaustaan, ikään tai etniseen…

Lue lisää →