Skanskan blogit

Kirjoittaja arkisto: Kirsi Mettälä

Kirsi Mettälä

Toimin tällä hetkellä henkilöstöjohtajana Skanskalla. Aloitin Skanska-urani talousosastolta vuonna 1994, ja siirryin henkilöstöyksikköön vuonna 1999. Siellä olenkin työskennellyt useammassa eri tehtävässä. Vuodesta 2006 olen ollut Skanska Oy:n johtoryhmän jäsen. Tällä hetkellä vastuullani ovat Skanskan henkilöstö- ja viestintäasiat.

Työskentelen päivittäin erilaisten ihmisten kanssa niin Skanskassa kuin sidosryhmissämme. Parasta työssäni onkin juuri ihmisten erilaisuuden ja jokaisen ainutlaatuisuuden havaitseminen. On palkitsevaa nähdä, miten jokaisesta henkilöstä löytyy omat vahvuudet ja kun he pääsevät ”loistamaan” omassa tehtävässään. Skanska on aidosti globaali yritys, joka mahdollistaa että voimme benchmarkata ja jakaa osaamista eri maiden välillä.

Vaikka työ on välillä kiireistä ja stressaavaakin, hyvä me-henki työkavereiden ja oman tiimin kanssa auttaa jaksamaan. Minulla ei ole ollut vielä koskaan sellaista aamua, etteikö olisi ollut mukavaa tulla töihin – sitä voisikin pitää yhtenä mittarina omalle hyvinvoinnille.

Allekirjoitan väittämän, että omasta hyvinvoinnista tulee huolehtia ennen kuin voi huolehtia toisten hyvinvoinnista. Oman hyvinvoinnin kannalta tärkeitä asioita minulle ovat urheileminen sekä perheeni. Mielestäni meistä jokainen tarvitsee sekä töissä että yksityiselämässä hyviä tukijoukkoja, jotka tukevat niin hyvässä kuin pahassakin.

20 marraskuu2017

Amisreformi tulee – mutta kannattaako yritysten ryhtyä kouluttajiksi?

Ensin istutaan koulussa tietty määrä vuosia, saadaan tutkinto, mennään työelämään ja toimitaan samoissa hommissa eläkeikään asti. Näinkö se menee? Yhä useamman kohdalla vastaus on ei. Perinteinen kaava opinnoista työelämään on yhä kauempana monimuotoisesta todellisuudesta, jossa elämme. Tämän on tiedostanut myös valtiovalta, joka on ajamassa läpi ammatillisen koulutuksen reformia, amisreformia. Reformin yhtenä ajatuksena on, että jokaiselle…

Lue lisää →

11 lokakuu2017

Henkilöstöjohtaja – johdat myös brändiä

Skanska on mukana Brand New -projektissa, jossa tutkitaan yrityskuvan rakentumista ajan saatossa henkilöstön, johdon ja B2B-asiakkaan näkökulmista. Vastaavia tutkimuksia on tehty kuluttajien parissa jonkin verran, mutta projektissa mukana olevien tutkijoiden mukaan B2B-puolella harvemmin. Brand New -projektissa ovat olleet erityisen mielenkiintoisia keskustelut monitieteisen tutkijajoukon ja muiden yrityskumppanien kanssa. Hankenin Skanskalle toteuttamissa tutkimushaastatteluissa nousi esiin se, miten…

Lue lisää →

6 kesäkuu2017

Työelämäjoustoja tarvitaan uudistamaan rakennusalan toimintakulttuuria

Rakennustyömaat pyörivät suurimmaksi osaksi hyvin tarkan, tiukan ja varsin joustamattoman aikataulun mukaan. Työmailla työt aloitetaan perinteisesti varhain aamulla ja kaikki tulevat töihin samaan aikaan. Iso haaste rakennusalalla ja monilla muillakin aloilla ovat reissutyötä tekevät ihmiset, jotka ovat arkipäivät poissa kotoa ja palaavat kotiin viikonlopuiksi. Reissutyötä tekevä potee usein paitsi koti-ikävää myös tekemisen puutetta, ellei työmaan…

Lue lisää →