Skanskan blogit

Blogi arkistot

11 lokakuu2017

Henkilöstöjohtaja – johdat myös brändiä

Skanska on mukana Brand New -projektissa, jossa tutkitaan yrityskuvan rakentumista ajan saatossa henkilöstön, johdon ja B2B-asiakkaan näkökulmista. Vastaavia tutkimuksia on tehty kuluttajien parissa jonkin verran, mutta projektissa mukana olevien tutkijoiden mukaan B2B-puolella harvemmin. Brand New -projektissa ovat olleet erityisen mielenkiintoisia keskustelut monitieteisen tutkijajoukon ja muiden yrityskumppanien kanssa. Hankenin Skanskalle toteuttamissa tutkimushaastatteluissa nousi esiin se, miten…

Lue lisää →

22 toukokuu2017

Haluatko kehittää kulttuuria yrityksessäsi nopeasti? Perusta verkostoja!

Kun halutaan omaksua uusia toimintatapoja tai saada aikaan muutoksia toimintakulttuurissa, perinteinen tapa on valuttaa uudistus organisaatiossa ylhäältä alaspäin. Ongelmana tässä on se, että suuressa organisaatiossa kuluu paljon aikaa, ennen kuin muutos saavuttaa tuotantolinjan päät. Lisäksi organisaation eri osat ovat pahimmillaan pitkään eri vaiheissa menossa muutoksessa. Ketteryyttä peräänkuuluttavassa maailmassa muutosten ylhäältä alas valuttaminen ei yksinkertaisesti toimi…

Lue lisää →

28 huhtikuu2017

Naisten ja miesten palkkaero ei ole urbaani legenda

Kuulin hiljattain jälleen kerran väitettävän, että naisten ja miesten välinen palkkaero olisi urbaania legendaa. Näin ei kuitenkaan valitettavasti ole. Karun totuuden ainakin rakennusalan diplomi-insinöörien osalta kertoo RIL:n vuoden 2016 lopulla tehty palkkakysely, jonka tulokset olemme hiljattain saaneet käyttöön. Kyselyyn on vastannut lähes 700 RIL:n jäsentä. Omaan silmääni pistää tuloksissa se, että vasta valmistuneiden rakennusalan diplomi-insinöörien,…

Lue lisää →

8 maaliskuu2017

Murretaan sukupuolimyytit rakennusalalla!

Edustin tammikuussa miesvähemmistöä Skanskan monimuotoisuutta ja myös naisten aseman parantamista tavoittelevassa Skanskan Myytinmurtajat-foorumissa. Muitakin rohkeita miehiä oli tilaisuudessa mukana, ja arvatenkin myös heille kokemus oli antoisa ja mieleenpainuva. Minulle monimuotoisuus eli diversiteetti ei merkitse vain nais- ja miesnäkökulmaa, vaan koen sen laajempana kokonaisuutena. Samoin asian kokevat Skanskan Myytinmurtajat. Monimuotoinen työyhteisö hyväksyy jokaisen ihmisen omana ainutlaatuisena…

Lue lisää →

27 helmikuu2017

Missä minun kannattaisi tehdä töitä juuri nyt?

Nordic+-koulutusohjelman toimeksianto vei minun ja joukon ryhmätyötovereitani Skanskan upouuteen Norjan-pääkonttoriin Sundtkvartalet-toimistoon. Paikka sijaitsee Oslon keskustassa, ja siellä pitää majaansa Skanskan lisäksi muitakin yrityksiä. Koko toimistossa on omaksuttu activity based working -ideologia pieniäkin yksityiskohtia myöten. Suomeksi termi kääntyy hiukan karkeasti toimintaperustaiseksi työskentelyksi. Työntekijä kysyy itseltään joka päivä useita kertoja, missä hänen kannattaisi juuri nyt työskennellä, eli…

Lue lisää →

12 syyskuu2016

Käräytä kaverisi onnistumisista!

Rakennusalalla työskentelevät saavat osakseen runsaasti kielteistä palautetta milloin rakentamisen huonosta laadusta ja milloin heikosta tuottavuudesta. Ei savua ilman tulta, mutta valtavan paljon hyviä onnistumisia jää huomioimatta negatiivisuutta viljelevällä rakennusalalla. Positiivisen ja negatiivisen palautteen tulee olla tasapainossa. Runsas negatiivinen palaute aiheuttaa passivoitumista ja johtaa välinpitämättömyyteen ja tehottomuuteen. Positiivinen palaute puolestaan on motivaatiota ja parempaa suorittamista generoivan…

Lue lisää →

17 toukokuu2016

Menikö lapsi pesuveden mukana työhyvinvointirahojen sääntelyssä?

Pelkään, että työhyvinvoinnin taivaalle on Suomessa alkanut kasautua uhkaavia pilviä. Kaikki on kaiken lisäksi saanut alkunsa hyvästä tarkoituksesta, jolla saattaa kuitenkin olla aivan toisenlaiset seuraukset kuin on aiottu. Työkykyä edistävällä toiminnalla on päästy hyviin tuloksiin Tiedotusvälineissä heräsi vuonna 2015 keskustelua siitä, houkuttelevatko työeläkeyhtiöt suuryritysten asiakkuuksia itselleen lupaamalla näille suuria rahallisia tukia työkykyä ja työhyvinvointia edistäviin…

Lue lisää →

12 lokakuu2015

Sitoutuneen pääoman tärkeys

Tapani (nimi muutettu) on ollut yrityksemme palveluksessa pitkään kirvesmiehenä. Pahan tapaturman seurauksena Tapani joutui pitkälle sairauslomalle, ja oli olemassa iso riski, että hän joutuisi työkyvyttömyyseläkkeelle. Esimies, Tapani ja työterveyshuolto alkoivat yhdessä miettiä, miten Tapani voisi vammasta huolimatta vielä jatkaa töissä. Ensimmäinen kevennetyn työn kokeilu ei toiminut, koska esimiehellä ei ollut riittävän selvää kuvaa siitä, millaiset…

Lue lisää →

18 elokuu2015

Sosiaalista vastuullisuutta ruohonjuuritasolla – pyörällä Pariisiin

Aina välillä yllättää itsensä miettimästä samoja asioita kotona ja töissä, hiukan eri näkökulmasta tosin. Näin kävi noin vuosi sitten, kun aloin pohdiskella kuinka itse voisin auttaa enemmän kuin vain antamalla rahaa erilaisille hyväntekeväisyysjärjestöille. Samaan aikaan Skanskassa pohdimme sosiaalista vastuullisuutta ja erityisesti sitä, mitä vastuullisuustyömme osa-alue ”Lähiyhteisöjen huomiointi” käytännössä meillä pitää sisällään. Konsernitasolla oli alettu puhua…

Lue lisää →

3 kesäkuu2015

Työturvallisuusviikon tunnelmia Göteborgista

Työturvallisuusviikko järjestettiin meidän työmaalla 18.-24.5.2015. Tavoite on sama maailmanlaajuisesti, eli ”Ei yhtäkään työtapaturmaa työturvallisuusviikolla”. Meillä oli Ruotsissa omana teemana: ”Daglig genomgång”  eli ”päivittäinen läpikäynti”. Tässä olisi pakolliset aktiviteetit työmailla työturvallisuusviikolla  muokattuna minun Tändstickan 2 -työmaani mukaisesti. Maanantai Aamulla aloitettiin työturvallisuusviikko ”Startmöte” aloituskokouksella, missä kaikki allekirjoittivat osallistuvansa työturvallisuusviikolle ja myöhemmin pidettiin workshop viikon teemasta. Joka aamu…

Lue lisää →