Skanskan blogit

Blogi arkistot

6 kesäkuu2017

Työelämäjoustoja tarvitaan uudistamaan rakennusalan toimintakulttuuria

Rakennustyömaat pyörivät suurimmaksi osaksi hyvin tarkan, tiukan ja varsin joustamattoman aikataulun mukaan. Työmailla työt aloitetaan perinteisesti varhain aamulla ja kaikki tulevat töihin samaan aikaan. Iso haaste rakennusalalla ja monilla muillakin aloilla ovat reissutyötä tekevät ihmiset, jotka ovat arkipäivät poissa kotoa ja palaavat kotiin viikonlopuiksi. Reissutyötä tekevä potee usein paitsi koti-ikävää myös tekemisen puutetta, ellei työmaan…

Lue lisää →

22 toukokuu2017

Haluatko kehittää kulttuuria yrityksessäsi nopeasti? Perusta verkostoja!

Kun halutaan omaksua uusia toimintatapoja tai saada aikaan muutoksia toimintakulttuurissa, perinteinen tapa on valuttaa uudistus organisaatiossa ylhäältä alaspäin. Ongelmana tässä on se, että suuressa organisaatiossa kuluu paljon aikaa, ennen kuin muutos saavuttaa tuotantolinjan päät. Lisäksi organisaation eri osat ovat pahimmillaan pitkään eri vaiheissa menossa muutoksessa. Ketteryyttä peräänkuuluttavassa maailmassa muutosten ylhäältä alas valuttaminen ei yksinkertaisesti toimi…

Lue lisää →

28 huhtikuu2017

Naisten ja miesten palkkaero ei ole urbaani legenda

Kuulin hiljattain jälleen kerran väitettävän, että naisten ja miesten välinen palkkaero olisi urbaania legendaa. Näin ei kuitenkaan valitettavasti ole. Karun totuuden ainakin rakennusalan diplomi-insinöörien osalta kertoo RIL:n vuoden 2016 lopulla tehty palkkakysely, jonka tulokset olemme hiljattain saaneet käyttöön. Kyselyyn on vastannut lähes 700 RIL:n jäsentä. Omaan silmääni pistää tuloksissa se, että vasta valmistuneiden rakennusalan diplomi-insinöörien,…

Lue lisää →

8 maaliskuu2017

Murretaan sukupuolimyytit rakennusalalla!

Edustin tammikuussa miesvähemmistöä Skanskan monimuotoisuutta ja myös naisten aseman parantamista tavoittelevassa Skanskan Myytinmurtajat-foorumissa. Muitakin rohkeita miehiä oli tilaisuudessa mukana, ja arvatenkin myös heille kokemus oli antoisa ja mieleenpainuva. Minulle monimuotoisuus eli diversiteetti ei merkitse vain nais- ja miesnäkökulmaa, vaan koen sen laajempana kokonaisuutena. Samoin asian kokevat Skanskan Myytinmurtajat. Monimuotoinen työyhteisö hyväksyy jokaisen ihmisen omana ainutlaatuisena…

Lue lisää →

21 helmikuu2017

Hyvät nuoret työntekijät, tervetuloa meille!

Edellisessä blogissani kirjoitin rakennusalan diplomi-insinöörikoulutuksen lisäämisestä. Nostin kirjoituksessa insinöörit keskiöön, koska esimerkiksi suurten tie- tai sairaala-allianssihankkeiden tilaajat edellyttävät jo esivalikoinnissa projektinjohdolta tiettyä muodollista koulutustasoa ja kokemusta. Sain kuitenkin kysymyksen, miksi aina vain puhutaan insinööreistä, ja onko rakennustyöntekijät unohdettu. Ammattikoulutettujen työntekijöiden saatavuuden turvaaminen sekä työhyvinvointiin investoiminen on aivan yhtä tärkeää kuin korkeasti koulutettujen henkilöiden. Jos nimittäin…

Lue lisää →

14 joulukuu2016

Ihmissuhteita pikakelauksella

Voiko muutamassa päivässä tulla niin tutuksi kuuden täysin vieraan ihmisen kanssa, että tietää heidän työnsä kohokohdat, rentoutumiskeinot, mikä heitä ärsyttää ja ilahduttaa sekä sen, paljonko penkistä lähtee kuntosalilla? Näköjään voi, vaikka jälkeenpäin onkin hiukan hengästynyt olo. Kaikki tuo on mahdollista, kun otetaan joukko ihmisiä noin kymmenestä eri maasta, tuodaan heidät tukholmalaiseen kongressihotelliin ja jaetaan heidät…

Lue lisää →

19 lokakuu2016

Rakentajat asiakaspalvelijoina

Voitimme lokakuun alussa Suomen asiakaskokemusammattilaisten järjestö Customer Experience Professionals Association Finlandin myöntämän Vuoden paras asiakasteko –palkinnon. Olen tosi ylpeä porukastamme ja tuntuu, että palkinto oli ansaittu. Skanskalla tehdään tosi paljon töitä asiakaskokemuksen parantamisen eteen. Kaikissa suuremmissa tilaisuuksissa puhutaan arvoista, joista yksi on asiakkaalle omistautuminen. Palautetta kerätään asiakkailta säännöllisesti ja asiakastyytyväisyystuloksia käytetään tulostavoitteissa. Mitä asiakkaamme kertovat…

Lue lisää →

4 maaliskuu2016

Onko insinööri hukassa ihmisten johtamisessa?

Insinöörit pitävät prosessien, eivät niinkään ihmisten johtamisesta. Myöskään asiakkuuksien johtamisesta he eivät pidä, koska siinä kysymys on ihmisten kanssa asioimisesta, ja siinähän voi insinööri helposti mennä ihan solmuun. Nämä ovat sinänsä kuluneita lauseita. Oman kokemukseni mukaan on silti edelleen niin, että insinöörien kansoittamissa asiantuntijaorganisaatioissa löytyy helposti paljon innokkaita keskustelemaan tuottavuuden kehittämisestä – ja sitten kun…

Lue lisää →

12 lokakuu2015

Sitoutuneen pääoman tärkeys

Tapani (nimi muutettu) on ollut yrityksemme palveluksessa pitkään kirvesmiehenä. Pahan tapaturman seurauksena Tapani joutui pitkälle sairauslomalle, ja oli olemassa iso riski, että hän joutuisi työkyvyttömyyseläkkeelle. Esimies, Tapani ja työterveyshuolto alkoivat yhdessä miettiä, miten Tapani voisi vammasta huolimatta vielä jatkaa töissä. Ensimmäinen kevennetyn työn kokeilu ei toiminut, koska esimiehellä ei ollut riittävän selvää kuvaa siitä, millaiset…

Lue lisää →

17 syyskuu2015

Mitä yhteiskuntasopimus tarkoittaisi rakennusalalla?

Ilta-Sanomien politiikan toimituksen esimies Mika Koskinen heitti 19.8. Rakennusala – Suomi pienoiskoossa -kolumnissaan ilmaan väitteen, että rakennusala on mainio esimerkki toimimattomista työmarkkinoista: Samaan aikaan kun alalla on monissa tehtävissä työvoimapulaa, Rakennusliiton työttömyyskassan jäsenistä lähes 14 prosenttia nauttii ansiosidonnaista työttömyysturvaa. Syyksi Koskisen haastattelema Rakennusliiton puheenjohtaja Matti Harjuniemi epäili pimeää halpatyövoimaa, joka vie suomalaisten rakentajien työt. Sitä vastoin…

Lue lisää →