Skanskan blogit

Kategoria arkistot: Töissä Skanskassa

11 lokakuu2017

Henkilöstöjohtaja – johdat myös brändiä

Skanska on mukana Brand New -projektissa, jossa tutkitaan yrityskuvan rakentumista ajan saatossa henkilöstön, johdon ja B2B-asiakkaan näkökulmista. Vastaavia tutkimuksia on tehty kuluttajien parissa jonkin verran, mutta projektissa mukana olevien tutkijoiden mukaan B2B-puolella harvemmin. Brand New -projektissa ovat olleet erityisen mielenkiintoisia keskustelut monitieteisen tutkijajoukon ja muiden yrityskumppanien kanssa. Hankenin Skanskalle toteuttamissa tutkimushaastatteluissa nousi esiin se, miten…

Lue lisää →

6 kesäkuu2017

Työelämäjoustoja tarvitaan uudistamaan rakennusalan toimintakulttuuria

Rakennustyömaat pyörivät suurimmaksi osaksi hyvin tarkan, tiukan ja varsin joustamattoman aikataulun mukaan. Työmailla työt aloitetaan perinteisesti varhain aamulla ja kaikki tulevat töihin samaan aikaan. Iso haaste rakennusalalla ja monilla muillakin aloilla ovat reissutyötä tekevät ihmiset, jotka ovat arkipäivät poissa kotoa ja palaavat kotiin viikonlopuiksi. Reissutyötä tekevä potee usein paitsi koti-ikävää myös tekemisen puutetta, ellei työmaan…

Lue lisää →

22 toukokuu2017

Haluatko kehittää kulttuuria yrityksessäsi nopeasti? Perusta verkostoja!

Kun halutaan omaksua uusia toimintatapoja tai saada aikaan muutoksia toimintakulttuurissa, perinteinen tapa on valuttaa uudistus organisaatiossa ylhäältä alaspäin. Ongelmana tässä on se, että suuressa organisaatiossa kuluu paljon aikaa, ennen kuin muutos saavuttaa tuotantolinjan päät. Lisäksi organisaation eri osat ovat pahimmillaan pitkään eri vaiheissa menossa muutoksessa. Ketteryyttä peräänkuuluttavassa maailmassa muutosten ylhäältä alas valuttaminen ei yksinkertaisesti toimi…

Lue lisää →

9 toukokuu2017

Työturvallisuuden kulttuurimuutos lähtee välittämisestä

Osallistuin vastikään kaksipäiväiseen työturvallisuusaiheiseen työpajaan Vierumäellä. Meidät oli jaettu pienryhmiin, joissa piti keskustella paljon. Toisilla keskustelu lähti nopeasti käyntiin, mutta mukana oli myös henkilöitä, jotka ei ensimmäisen päivän aikana juurikaan puhuneet. Osa suhtautui koko työpajaan ikään kuin olisi joutunut sinne vangiksi – omasta mielestä kiireellisemmät hommat odottivat toisaalla. Se ei ollut kovin lupaava alku. Tilanne…

Lue lisää →

8 toukokuu2017

Kaikkien vastuu on huolehtia kesätyöntekijöiden turvallisuudesta

Piakkoin pärähtää suvivirret kevätjuhlissa ja iso joukko nuoria karistaa oppilaitoksen pölyt jaloistaan ja suuntaa kesätöihin. Tästä joukosta myös Skanskan työmaille saapuu uusia tulevaisuuden rakentajia oppia saamaan. Meidän pitää herätellä taas mieleen muuttuva tilanne työmailla. Työmaillemme tulee kokemattomia tekijöitä, joiden ei voida olettaa ymmärtää kaikkia työturvallisuuden näkökulmia. Voisikin helposti ajatella, että kokematon nuori työntekijä on se,…

Lue lisää →

8 maaliskuu2017

Murretaan sukupuolimyytit rakennusalalla!

Edustin tammikuussa miesvähemmistöä Skanskan monimuotoisuutta ja myös naisten aseman parantamista tavoittelevassa Skanskan Myytinmurtajat-foorumissa. Muitakin rohkeita miehiä oli tilaisuudessa mukana, ja arvatenkin myös heille kokemus oli antoisa ja mieleenpainuva. Minulle monimuotoisuus eli diversiteetti ei merkitse vain nais- ja miesnäkökulmaa, vaan koen sen laajempana kokonaisuutena. Samoin asian kokevat Skanskan Myytinmurtajat. Monimuotoinen työyhteisö hyväksyy jokaisen ihmisen omana ainutlaatuisena…

Lue lisää →

27 helmikuu2017

Missä minun kannattaisi tehdä töitä juuri nyt?

Nordic+-koulutusohjelman toimeksianto vei minun ja joukon ryhmätyötovereitani Skanskan upouuteen Norjan-pääkonttoriin Sundtkvartalet-toimistoon. Paikka sijaitsee Oslon keskustassa, ja siellä pitää majaansa Skanskan lisäksi muitakin yrityksiä. Koko toimistossa on omaksuttu activity based working -ideologia pieniäkin yksityiskohtia myöten. Suomeksi termi kääntyy hiukan karkeasti toimintaperustaiseksi työskentelyksi. Työntekijä kysyy itseltään joka päivä useita kertoja, missä hänen kannattaisi juuri nyt työskennellä, eli…

Lue lisää →

21 helmikuu2017

Hyvät nuoret työntekijät, tervetuloa meille!

Edellisessä blogissani kirjoitin rakennusalan diplomi-insinöörikoulutuksen lisäämisestä. Nostin kirjoituksessa insinöörit keskiöön, koska esimerkiksi suurten tie- tai sairaala-allianssihankkeiden tilaajat edellyttävät jo esivalikoinnissa projektinjohdolta tiettyä muodollista koulutustasoa ja kokemusta. Sain kuitenkin kysymyksen, miksi aina vain puhutaan insinööreistä, ja onko rakennustyöntekijät unohdettu. Ammattikoulutettujen työntekijöiden saatavuuden turvaaminen sekä työhyvinvointiin investoiminen on aivan yhtä tärkeää kuin korkeasti koulutettujen henkilöiden. Jos nimittäin…

Lue lisää →

14 joulukuu2016

Ihmissuhteita pikakelauksella

Voiko muutamassa päivässä tulla niin tutuksi kuuden täysin vieraan ihmisen kanssa, että tietää heidän työnsä kohokohdat, rentoutumiskeinot, mikä heitä ärsyttää ja ilahduttaa sekä sen, paljonko penkistä lähtee kuntosalilla? Näköjään voi, vaikka jälkeenpäin onkin hiukan hengästynyt olo. Kaikki tuo on mahdollista, kun otetaan joukko ihmisiä noin kymmenestä eri maasta, tuodaan heidät tukholmalaiseen kongressihotelliin ja jaetaan heidät…

Lue lisää →

9 joulukuu2016

Mitä kristallipallosta näkyi?

Sote. Länsimetro. Rantatunneli. Betonin lujuusongelmat. Digiloikka. Tätä kaikkea ja paljon muuta tapahtui rakennusalalla vuonna 2016. Tammikuussa kirjoitin blogin, jossa ennustin tulevaisuutta. Sanoin vieläpä, että palaisin tarkastelemaan sitä, millainen osumatarkkuus ennusteissani oli ja yllättivätkö jotkin asiat täydellisesti. Ei siis muuta kuin lupausta lunastamaan. Sairaalahankkeet toimivat soten ukkosenjohdattimina Tammikuussa Suomen kartta oli täynnään suunniteltuja sairaalahankkeita, mutta sumun…

Lue lisää →